退職代行サービス徹底比較｜タイプ別の違い・料金・選び方・注意点まとめ。

確かに、退職代行サービスは一見するとどれも同じように見えるかもしれませんが、実際は「提供できるサービスの範囲」「法的な立ち位置」「料金体系」「サポート体制」などに違いがあり、それぞれの特徴を理解したうえで選ぶ必要があります。
以下に、退職代行サービスの主な種類とその違いを整理してお伝えします。

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🔍 退職代行サービスの「3つのタイプ」

タイプ	運営主体	法的交渉（非弁行為）	特徴	向いている人
① 民間企業型	一般企業（人材系など）	❌ 不可	価格が比較的安い／スピード感あり／交渉は不可	トラブルがなさそうなケースでとにかく即日退職したい人
② 労働組合型	労働組合（ユニオン）	△ 一部可能（団体交渉権）	交渉が可能（残業代請求、退職日の調整など）／安心感あり	未払い賃金・有休消化など交渉したい人
③ 弁護士法人型	弁護士または法律事務所	⭕可能	法的手続き・交渉全般対応可／費用は高め	セクハラ・パワハラなど法的トラブルを抱えている人

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💡 各タイプのメリット・デメリット

① 民間企業型

• メリット：即日対応可能／安価（2〜3万円前後）／LINEやメールで気軽に相談可

• デメリット：会社との交渉（退職日、有休消化など）はできず、伝えるだけに留まる

② 労働組合型

• メリット：団体交渉により、有休消化や未払い賃金請求など一部交渉が可能／弁護士ほど高くない

• デメリット：あくまで「労働者」としての立場からの交渉になるので、法的トラブルには不十分なケースも

③ 弁護士法人型

• メリット：法的トラブル全般に対応／損害賠償請求なども可能／万が一訴訟になっても対応可能

• デメリット：費用が高額（5万〜10万円以上）／弁護士との面談が必要になる場合も

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👥 具体的な利用ケースのイメージ

ケース	向いている退職代行タイプ
今すぐ辞めたい／会社に話すのが怖い	民間企業型
有給を消化したい／残業代が払われていない	労働組合型
パワハラ・セクハラで精神的に追い詰められている	弁護士法人型

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✅ 選ぶ際のチェックポイント

• ✅ 自分の退職理由は法的な交渉が必要か？

• ✅ 退職後にトラブルが起きる可能性は？

• ✅ 料金と対応スピードのバランスは？

• ✅ 退職後のサポート（転職支援など）はあるか？

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📝 補足：非弁行為とは？

「非弁行為」とは、弁護士でない者が報酬を得る目的で法律事務を行うことを指し、弁護士法で禁止されています。
具体的には、以下のようなことが該当します：

• 退職金や残業代の金額交渉

• 損害賠償に関するやりとり

• 訴訟手続きの代理

したがって、**「非弁行為に該当しないように注意して運営されているか」**も重要な見極めポイントです。

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必要があれば、各ジャンルの代表的な退職代行サービス例もまとめてご紹介できます。
ご希望があればお申し付けください。

ありがとうございます。
それでは、先ほどお伝えした「3つの退職代行タイプ」それぞれについて、代表的なサービス会社を紹介します。

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🏢 ① 民間企業型の代表例

● 退職代行Jobs（ジョブズ）

• 特徴：LINEで24時間受付／転職サポートあり／全国対応

• 料金：税込27,000円（追加料金なし）

• 強み：スピード重視・価格も安めでバランス良し

• 運営元：株式会社アイリック

● 退職代行EXIT（イグジット）

• 特徴：業界初期からのパイオニア的存在／実績豊富

• 料金：正社員・契約社員：税込20,000円、アルバイト：税込10,000円

• 強み：知名度と対応実績が安心材料

• 運営元：EXIT株式会社

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👷‍♂️ ② 労働組合型の代表例

● 退職代行SARABA（サラバ）

• 特徴：合同労働組合ユニオン運営／団体交渉による有給・残業代交渉が可能

• 料金：税込24,000円（正社員・アルバイト問わず一律）

• 強み：価格と交渉力のバランスが高評価

• 運営元：株式会社スムリエ（提携労働組合：退職代行SARABAユニオン）

● 退職代行ネルサポ

• 特徴：労働組合との提携による退職代行／女性専用窓口あり

• 料金：税込22,000円〜

• 強み：女性の退職理由（ハラスメント等）への配慮が強い

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⚖️ ③ 弁護士法人型の代表例

● 弁護士法人みやび

• 特徴：弁護士が対応する完全な法的サポート／残業代や慰謝料の請求にも対応

• 料金：基本料55,000円＋成功報酬（残業代・慰謝料請求等で発生）

• 強み：法的リスクがある場合の安心感は随一

● フォーゲル綜合法律事務所（退職110番）

• 特徴：退職代行専用サービス「退職110番」を運営／全国対応

• 料金：一律43,800円（残業代請求等は別途）

• 強み：弁護士法人による確実性ある退職手続き

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📌 まとめ：ざっくり用途別おすすめ

状況	おすすめサービス
とにかく即日で辞めたい	EXIT、Jobs（民間企業型）
有給消化や賃金交渉もしてほしい	SARABA（労働組合型）
パワハラや訴訟の懸念がある	弁護士法人みやび、退職110番（弁護士型）

もちろんです。
以下に、主要な退職代行サービス6社について、料金・運営形態・対応範囲・交渉可否・即日対応などを軸に比較表としてまとめました。

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📊 主要退職代行サービス比較表

サービス名	タイプ	基本料金（税込）	有給・賃金交渉	法的対応	即日対応	備考
EXIT	民間企業型	正社員 20,000円 アルバイト 10,000円	❌	❌	✅	業界初期の老舗、知名度あり
退職代行Jobs	民間企業型	27,000円	❌	❌	✅	24時間LINE対応／転職支援あり
SARABA	労働組合型	24,000円（正社員・バイト共通）	✅（団体交渉）	❌	✅	コスパと交渉力のバランス◎
ネルサポ	労働組合型	22,000円〜	✅（団体交渉）	❌	✅	女性専用窓口もあり／柔軟対応
弁護士法人みやび	弁護士型	55,000円＋成功報酬	✅	✅	△（事前確認が必要）	法的トラブルに最強の安心感
退職110番	弁護士型	43,800円	✅	✅	△（即日希望は要確認）	退職特化型の法律事務所

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🔎 ポイント別おすすめ早見表

重視ポイント	該当サービス
最安値で辞めたい	EXIT（バイトなら10,000円）
有給消化・残業代請求したい	SARABA、ネルサポ（労組型）
法的トラブルが心配／慰謝料も請求したい	弁護士法人みやび、退職110番
サポートの手厚さやLINE対応	Jobs（対応早くて転職支援もあり）

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📝 最後にひと言

民間企業型は「安く・早く」、労組型は「交渉もできて中庸」、弁護士型は「費用高めでも最強安心」と捉えてもらえればOKです。

必要なら、各サービスの口コミ傾向や注意点などもまとめられます。
さらに掘り下げましょうか？

承知しました。
それぞれの退職代行タイプ・サービスごとに、利用前に知っておくべき注意点を以下に整理しました。
利用者として後悔しないために、「広告には出てこない落とし穴」も含めてお伝えします。

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🔔 各タイプ別の主な注意点

🏢 民間企業型（EXIT、Jobsなど）

項目	内容
⚠️ 非弁行為のリスク回避	「交渉」は一切不可。 退職意思を“伝えるだけ”に徹しており、 会社が応じない場合は自力で動く必要も。
⚠️ トラブル発生時に弱い	残業代未払い・退職金不払い・嫌がらせなどがあった場合、 対応できず「ここからは弁護士へ」の対応になる。
⚠️ 即日退職が絶対ではない	「即日対応＝即日退職可能」と誤解されがち。 法律上の退職日は労働契約によるので要注意。

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👷‍♂️ 労働組合型（SARABA、ネルサポなど）

項目	内容
⚠️ 団体交渉は万能ではない	有給や賃金の「交渉権限」はあるが、 交渉が通らないことも当然ある（会社が応じない場合など）。
⚠️ 労働組合への加入が必要	利用前に「委任契約＋組合加入」が必要な場合が多い（名目上でも）。 手続きがやや煩雑と感じる人も。
⚠️ 一部の企業では交渉拒否もあり得る	労組交渉を「第三者介入」として強く拒む企業も存在し、 弁護士対応が求められることも。

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⚖️ 弁護士法人型（みやび、退職110番など）

項目	内容
⚠️ 費用が高額になることがある	基本料金＋成功報酬で、総額が10万円を超えるケースも。 金銭請求が失敗した場合でも費用はかかる。
⚠️ 相談〜実行までに時間がかかることも	弁護士業務の一環なので即日対応が難しい場合もある。 急ぎなら民間型の方がスピード感あり。
⚠️ 事前の情報整理が必須	トラブル対応のため、証拠（録音・メール・就業規則など）を しっかり提示できるよう準備が必要。

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📌 共通の注意点（すべてのタイプに共通）

項目	内容
💬 会社から本人に連絡が来ることはある	「代行を通じて退職の意思を伝えた」だけなので、 会社側が本人に連絡してくる可能性はゼロではない。
📜 会社が退職を認めなくても、2週間経過で退職可能（民法627条）	正社員でも退職届を提出してから2週間で法的には退職できるが、 有給などの調整は別問題。
📤 退職届の送付は本人が行うケースもある	一部の代行業者は「退職届の代筆・提出」まで行わない。 その場合は自分で郵送対応が必要。
❗ 会社側が訴えてくるケースは極めて稀	民事・刑事ともにトラブルはほぼ起きないが、 「損害賠償されるのでは」と不安になる人が多い。 冷静に判断を。

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✅ 安心して使うためのチェックリスト

• ✅ 運営会社の法人名と所在地が明記されているか

• ✅ 追加料金やオプションの記載が明確か

• ✅ 交渉の可否や対応範囲が具体的に説明されているか

• ✅ LINEや電話で無料相談が可能か

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ご希望であれば、「具体的なQ&A形式の不安解消まとめ」や「悪質業者を見抜くチェック項目リスト」も作成可能です。
さらに掘り下げていきましょうか？

かしこまりました。
退職代行サービスの利用を検討している人がよく感じるであろう不安や疑問をQ&A形式で整理しました。
実際のユーザーの声をもとに構成しています。

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❓ 退職代行サービスに関する不安解消Q&A

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Q1. 本当に会社に行かずに辞められるの？

A. はい、可能です。
退職の意思表示は、直接会わなくても書面や第三者を通じて可能です。
民法627条により、「退職の意思」を伝えてから原則2週間で退職は成立します。

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Q2. 会社から連絡が来ることはないの？

A. 可能性はありますが、対応しなくてOKです。
退職代行会社が伝達しても、会社側があなたに直接連絡してくることは稀にあります。
その場合も、「代行に任せていますので、すべてそちらにご連絡ください」と伝えるだけで大丈夫です。
（それも言いたくなければ、無視して構いません）

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Q3. 「訴えられる」って聞いて怖いんだけど……

A. 訴訟されるケースはほぼゼロです。
退職すること自体は労働者の権利であり、正当な行為です。
よほど重大な損害（例：引き継ぎゼロで重大な業務停止など）がない限り、損害賠償請求をされることはまずありません。

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Q4. 有給を使いきって辞めたいけど、できる？

A. タイプ次第で可能です。

• 民間企業型 → 交渉できないため「会社の判断次第」

• 労働組合型 → 団体交渉により実現できるケースが多い

• 弁護士型 → 有給消化を法的に主張してくれる

⇒有給を確実に使いたいなら「労組型」か「弁護士型」がおすすめです。

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Q5. 家族や同僚にバレない？

A. 基本的にバレませんが、ゼロではありません。
代行業者の連絡先が残っていれば会社にバレることはあります。
ただし、会社がわざわざ家族や同僚に言うケースは稀です。
逆に家族に心配されるリスクがあるなら、先に事情を話しておくのが無難です。

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Q6. 辞めたあと、失業保険や転職に影響ある？

A. 問題ありません。
退職の理由が「自己都合」か「会社都合」かで給付のタイミングは変わりますが、
退職代行を使ったからといって不利になることはありません。
（ハローワークで「代行使いました」と言っても特に問題なし）

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Q7. 支払いはいつ？分割できるの？

A. 多くは「事前一括払い」、一部では分割可能な業者も。
カード払いやPayPayなどに対応するところもあり、EXITのように分割相談可の業者も存在します。

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Q8. ブラック企業相手に使っても大丈夫？

A. むしろ推奨されます。
ブラック企業は辞めづらく、パワハラなども多い傾向があります。
そうした精神的ストレスや違法労働がある場合は、弁護士型や労組型でしっかりサポートしてもらうのが安全です。

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Q9. 雇用形態（バイト・契約社員・派遣）でも使える？

A. 問題なく利用できます。
退職の自由はすべての労働者に保障されています。
バイトでも契約社員でも派遣でも、代行サービスの利用は合法です。

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Q10. 退職後、会社の人間とどこかで会ったらどうすれば？

A. あいさつや説明をする必要はありません。
プライベートで会ったとしても、法的にも道義的にも話す義務はないので、無視しても問題なし。
どうしても気まずい場合は、「お世話になりました」と軽く受け流せば十分です。

どういたしまして。
では続いて、悪質な退職代行業者を見抜くためのチェックリストを提示します。
「料金の安さだけで選んだら後悔した…」「連絡が取れない」などのトラブルを防ぐために、契約前に必ず確認すべきポイントです。

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🚨 悪質な退職代行業者を見抜くチェックリスト

チェック項目	内容	OK例 / NG例
✅ 運営会社の法人名・所在地が明記されているか？	実在する会社か確認。 住所や登記が確認できない場合は要注意	OK：株式会社○○（東京都○○） NG：運営会社の情報なし／個人名だけ
✅ 「弁護士・労働組合」の表記が正確か？	弁護士でないのに「法的交渉可」としていたら非弁行為の疑い	OK：「当社は労働組合提携」「弁護士監修」など明記 NG：「残業代請求できます！」と断言（非弁）
✅ 料金の内訳・追加費用の明示があるか？	「一律○円」と書きながら、実は有給交渉などで追加請求されるケースあり	OK：料金体系が明快で一律／追加費用は明記 NG：詳細不明／「まずは契約を」と急かす
✅ 対応時間や連絡手段が明記されているか？	24時間対応を謳っていても、返信が遅い・連絡が途絶える業者も存在	OK：LINE・電話・メールで迅速に対応 NG：返事が遅い／自動返信しかない
✅ 利用者の口コミ・評判が確認できるか？	サクラややらせレビューが存在するため、複数サイトを参照すべし	OK：Twitter／Googleレビュー／Yahoo!知恵袋などに実体験がある NG：自社サイトだけが高評価だらけ
✅ 退職成功率が「100%」など過剰にアピールしていないか？	100％はほぼあり得ません。 過剰な広告表現は信頼性に欠ける	OK：「過去実績90%以上」など現実的な表記 NG：「100%辞められます！」と断言
✅ 「キャンセル不可」「返金不可」と記載されていないか？	契約後に対応が雑でも逃げられるような文言が入っていないか要確認	OK：キャンセル・返金条件が明記されている NG：全額前払い／返金は一切不可と明記
✅ 特定商取引法に基づく表記があるか？	ウェブサイトのフッターやページ下部に明記されているか要確認	OK：運営責任者名、所在地、連絡先などが記載 NG：記載なし／責任者が不明

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👎 悪質業者の典型的なパターン

• 「今日中に辞められます！」と強引に即決させる

• 料金だけ安く、中身がスカスカ（連絡を送るだけ）

• 「残業代取り返します」と断言するが、弁護士資格なし

• 事後連絡なし／LINE既読無視で放置される

• 利用者の声が全部5つ星・テンプレ風の口コミばかり

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✅ 安心できる業者の特徴

• 明確な法人情報と責任者の記載

• 退職代行の範囲・限界を誠実に説明

• LINE・メール・電話などで迅速な相談対応

• 有資格者（弁護士・労組）と明示したサポート体制

• 実際のユーザーからの口コミや体験談が複数ある

そう言っていただけて何よりです。
退職代行って、気になってもなかなか深く調べにくいテーマですし、「本当に大丈夫なのか？」という感覚的な不安がつきまとうのも当然のことだと思います。

ですが、いまのあなたのようにポイントを押さえておけば、損も後悔もない選択ができるはずです。

また何かテーマを掘りたくなったら、遠慮なくどうぞ。
応援しています。